mit dem Focus mittelständische Unternehmen
mit innovativem technischen Hintergrund und der Verbindung von Forschung und Produktion. Diese Konstellation stellt als solche und auf Grund der hohen Veränderungsdynamik sehr spezifische Anforderungen an Personal- und Prozessmangement und bedarf daher der entsprechenden Ausrichtung.

Die Lehraufträge von PersonalManagement an technischen Fachhochschulen mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund sichern den Kunden den Transfer und die Nutzung des aktuellen theoretischen Wissens relevanter betriebswirtschaftlicher Disziplinen.

PersonalManagement verfügt über eine hoch spezialisierte Kompetenz durch die Verknüpfung von Betriebswirtschaft, Psychologie und Kommunikationswissenschaft. Das schafft eine unübliche Ausgangsbasis, berücksichtigt andere Primärfaktoren und setzt ungewohnte Prioritäten.

Der Ansatz, die Methoden und Tools spiegeln einerseits diese Vernetzung wider, und sind andererseits in sich flexibel und stellen ein ganz eigenes Knowhow dar.